2024-05-28
Trophées de l’impact RH : palmarès de la deuxième édition
Le Fonds FHF et MGEN ont annoncé les lauréats de la deuxième édition des Trophées de l’impact RH 2024 au salon SantExpo, événement de la Fédération hospitalière de France rassemblant chaque année tous les décideurs et professionnels de santé, et en présence de Martin Fourcade. Le 1er Prix a récompensé l’établissement public de santé mentale de la Somme, le 2ème Prix le Groupement hospitalier du Havre et le 3ème Prix le Centre hospitalier Victor Provo à Roubaix.
« Au Fonds FHF, nous sommes convaincus que l’innovation est un levier d’amélioration pour les établissements de santé, que ce soit pour la prise en charge des patients ou l’attractivité des métiers de la santé. Ces trophées, nos 4 lauréats et les 50 autres candidatures que nous avons reçues, sont la preuve que nos établissements se sont saisis de ce sujet et qu’ils font tout pour améliorer le quotidien de leurs patients, mais aussi des équipes soignantes. Enfin, nos lauréats démontrent également que tout le monde peut innover à condition d’y dédier du temps et de faire confiance à ses équipes. », salue Guillaume Mercy, directeur du Fonds FHF.
« A travers ces trophées, MGEN accompagne et soutient les employeurs dans leurs démarches de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail, afin de préserver le capital santé de leurs agents », indique Fabrice Heyriès, directeur général MGEN.
Trois lauréats et un Prix Coup de cœur MGEN
• 1er Prix : Etablissement public de santé mentale de la Somme
Projet récompensé : « Accompagnement, Bienveillance & Cohésion », le collectif au service de l’agent.
Lot : une dotation financière de 8 000 € + un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN.
L’établissement favorise l’accès à la formation qualifiante ou certifiante des agents en situation d’illettrisme ou rencontrant des difficultés en matière de savoirs de base, pour contribuer à la sécurisation des parcours et à la mobilité professionnelle de ces agents. Le dispositif vise à rapprocher de la formation professionnelle ceux qui en restent éloignés. Le parcours est réalisé en toute confidentialité et avec bienveillance, avec le soutien des partenaires sociaux.
• 2ème Prix : Groupement hospitalier du Havre
Projet récompensé : « La bulle bien-être », prioriser le bien-être des agents dans l’approche managériale.
Lot : Une dotation financière de 3 000 € + Un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN.
Pour fidéliser les agents, attirer de nouveaux talents, diminuer le nombre d’arrêts de travail et prévenir les risques et blessures, l’établissement de santé propose des instants bien-être auprès de tous ses personnels (soignants, agents techniques, agents administratifs…). Les personnels peuvent ainsi bénéficier de soins variés, gratuits et réalisés par les salariés du Groupe Hospitalier : luminothérapie, kinésithérapie, l’ostéopathie, ergothérapie, pilates, renforcement musculaire, massages, réflexologie, shiatsu.
• 3ème Prix : Centre Hospitalier Victor Provo à Roubaix
Projet récompensé : « Le groupe DAPHNE », un groupe pluridisciplinaire mobilisé en réseau pour les professionnel.le.s du CH de Roubaix victimes de violences intrafamiliales dans le plus strict respect de la confidentialité.
Lot : Une dotation financière de 2 000 € + Un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN.
Le positionnement du Centre de Roubaix est innovant parce qu’il se préoccupe d’une problématique de la sphère privée qui a un impact sur la qualité de vie au travail et le bien-être au travail. Depuis la mise en place du groupe, le groupe Daphné a été interpellé pour 15 victimes.
Enfin, un Prix coup de cœur MGEN a également été décerné à l’EHPAD d’Aligre en Charente-Maritime pour la mise en place d’une équipe mobile de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail pour les 9 EHPAD et 1 SSIAD gérés.
Les trophées de l’impact RH
La qualité de vie au travail est un enjeu majeur dans les établissements publics de santé. Les professionnels de santé travaillent souvent dans des environnements stressants et exigeants, où les conditions de travail peuvent impacter leur santé physique et mentale. La qualité de vie et le bien-être au travail sont également des facteurs déterminants pour attirer et retenir les talents dans les établissements publics de santé et pour favoriser la motivation et l'engagement des professionnels de santé. Les initiatives qui visent à les améliorer jouent également un rôle essentiel sur la qualité des soins offerts.
Ces trophées visent à valoriser les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans les établissements de santé, à encourager l'innovation et à contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail. Les candidatures reçues portaient sur les établissements publics de santé, de toutes dimensions, ayant développé des pratiques innovantes dans le domaine des ressources humaines, telles que :
- La gestion des compétences ;
- La formation professionnelle ;
- L'accompagnement des carrières ;
- La prévention des risques psycho-sociaux ;
- L'aménagement des horaires et des espaces de travail ;
- Le bien-être au travail ;
- L'amélioration des conditions de travail.
A propos du Fonds FHF
Dans le domaine de la santé, l’hôpital public est un acteur clé de l’innovation. Afin de le soutenir dans cette démarche, la Fédération hospitalière de France (FHF) a créé le Fonds FHF Recherche & Innovation pour fédérer l'ensemble des acteurs innovants en santé et agir sur trois axes forts : la promotion de l'innovation, la conduite du changement et l'accompagnement des projets innovants. Chaque année, fort de nos 1000 hôpitaux et 3800 établissements médico-sociaux, nous travaillons à l’amélioration la santé de plus de 13 millions de patients, en construisant le système de santé de demain. https://www.fondsfhf.org/
À propos de MGEN
Fondée en 1946, MGEN est aujourd’hui la première mutuelle des agents du service public. Son positionnement unique en France lui permet de gérer l’assurance maladie et la complémentaire santé et prévoyance de plus de 4,2 millions de personnes, bénéficiaires d’un contrat individuel ou collectif. Au-delà d’être un guichet unique pour le remboursement des soins, MGEN accompagne globalement ses adhérents : de la prévention des risques pour leur santé physique et mentale, à leur prise en charge en établissement de santé. Elle met en effet à la disposition de tous 1700 structures de soin et d’accompagnement mutualistes qu’elle cogère et cofinance partout en France, dont 62 appartiennent à MGEN. Avec ses 10000 collaborateurs et 3500 militants, présents dans tous les départements français, le collectif mutualiste MGEN agit au plus près des adhérents, à chaque moment de leur vie, avec des offres personnalisées et des services innovants. Expert des enjeux spécifiques de santé et de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des agents, MGEN accompagne également les employeurs pour le bien-être des personnels et contribue ainsi à la performance globale et à l’attractivité du service public. Par son histoire et son modèle non lucratif, MGEN est un acteur de l’économie sociale et solidaire (ESS) reconnu pour son engagement dans les grands enjeux sociétaux, de l’accès à l’IVG hier à celui d’une fin de vie libre et choisie aujourd’hui. Depuis 2017, MGEN est aussi membre fondateur du Groupe VYV, premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France.
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