2022-11-10
French Tech et diversité : retour sur la Mission Diversité de la scale-up Sewan
La French Tech s’empare (enfin) du sujet de la diversité
Retour sur l’exemple de la Mission Diversité de Sewan, scale-up française des télécoms
Douze fonds d’investissement ont annoncé hier s’engager pour rendre la French Tech plus diverse. Un pas en avant qu’il convient de souligner mais aussi l’occasion de rappeler que certaines startups œuvrent d’ores et déjà au quotidien en faveur de l’inclusion. C’est notamment le cas de la scale-up française des télécoms Sewan.
Engagée depuis sa création en 2007, Sewan porte dans son ADN des valeurs liées à l’inclusion et à la diversité. Depuis septembre 2020, cet engagement s’est formalisé par la mise en place d’un projet de fond pour les équipes RH, les managers et l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise : la Mission Diversité. Cette mission s’articule autour de 3 sujets forts : le handicap, la mixité sociale et l’égalité professionnelle homme/femme. Création de chartes diversité et handicap, partenariat avec l’association Tremplin Handicap pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap… la Mission Diversité de Sewan prend la forme de nombreuses actions concrètes au quotidien.
